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施智婷

施智婷教授兼系主任 職稱： 教授兼系主任
學歷： 國立中山大學人力資源管理博士
研究領域： 組織行為、人力資源管理、領導、心理契約
聯絡方式：
教學一館北棟220室(分機31670)
E-mail：sctings@mail.nptu.edu.tw
學術著作

一、論文期刊

  1. Tung, Y-C & Shih, C. T. *(2025) To Lead or Not? The Role Theory Perspective on the Moderating Roles of Transformational and Laissez-faire Leadership in Shared Leadership Teams, Asia Pacific Journal of Management, 42, 633–660.【SSCI: 2025管理領域排名前5.63%】
  2. Shih, C. T.* & Lin, C. C., & Lee, C. L. (2024) Supervisors’ Paradox: Why Different Types of Psychological Contract Lead to Varied Supervisory Mentoring, Journal of Management & Organization, 30(6):2047-2065.【SSCI】
  3. Shih, C. T. & Chen, S. L. & Chao, M.* (2022) How Autonomy-Supportive Leaders Influence Employee Service Performance: A Multilevel Study, Service Industries Journal, 42(7-8):630-651. 【SSCI: 2025管理領域排名前9.39%】
  4. 施智婷*、趙銘崇、楊孟哲(2021)知覺教育訓練成效與離職傾向關係之調節式中介模式:心理契約觀點，組織與管理，第14卷1期: 1-41。【TSSCI第一級核心期刊】
  5. Chao, M., & Shih, C. T.* (2018) Customer service-focused HRM systems and firm performance: evidence from the service industry in Taiwan, International Journal of Human Resource Management, 29(19):2804-2826. 【SSCI: 2025管理領域排名前28.17%】
  6. Chen, S. L. & Shih, C. T.* & Chi, N. W. (2018) A multilevel job demands–resources model of work engagement: Antecedents, consequences, and boundary conditions, Human Performance, 31(5): 282-304. 【SSCI: 2025心理領域排名前57.39%】
  7. Chuang, S. S., Shih, C. T., Chen, H. Y.*, Lin, C. C., & Teng, Y. L. (2018) A moderated mediation model of supplication toward coworkers and leader–member exchange. Social Behavior and Personality, 46(8): 1345–1358.【SSCI】
  8. Li, Y-F., Chao, M.*, & Shih, C. T. (2018) Nurses’ Intention to Resign and Avoidance of Emergency Department Violence: A Moderated Mediation Model, International Emergency Nursing, 39, 55-61.【SSCI】
  9. Chao, M., Shih, C. T. *, & Hsu, S. F. (2016) Nurse Occupational Burnout and Patient-rated Quality of Care: The Boundary Conditions of Emotional Intelligence and Demographic Profiles, Japan Journal of Nursing Science, 13(1): 156-165.【SSCI】
  10. 陳淑玲、施智婷*、林渝致 (2015)，品味的正向力量：對情緒勞動與服務品質的連動，組織與管理，第8卷，第1期︰113-147.【TSSCI第一級核心期刊】
  11. Shih, C. T.* & Lin, C. C. (2014) From Good friend to Good Soldiers: Psychological Contract Perspective. Asia Pacific Journal of Management, 31(1): 309-326. 【SSCI: 2025管理領域排名前5.63%】
  12. Shih, C. T.* & Chuang, C. H. (2013). Individual Differences, Psychological Contract Breach and Organization Citizenship Behavior: A Moderated Mediation Study. Asia Pacific Journal of Management, 30(1):191- 210. 【SSCI: 2025管理領域排名前5.63%】(國科會管理一學門推薦期刊)
  13. Tsai, P.C.F., & Shih, C. T.* (2013) When Responsible Downsizing Strategy Meets Employee-oriented Leadership: Implications for Downsizing Performance. Journal of Management & Organization, 19(5): 583-597.【SSCI】
  14. Tsai, P.C.F., & Shih, C. T.* (2013) Responsible downsizing strategy as a panacea to firm performance: the role of dynamic capabilities. International Journal of Manpower, 34(8):1015-1028. 【SSCI】
  15. Tsai, P.C.F., & Shih, C. T.* (2013) Labor Union Negotiations: Stepping Stones or Stumbling Blocks for a Responsible Downsizing Strategy? Empirical Tests in Taiwan. International Journal of Human Resource Management, 24(3): 601-620. 【SSCI: 2025管理領域排名前28.17%】
  16. 施智婷*、林鉦棽 (2012) 領導成員交換關係、心理契約滿足與組織公民行為理論模型驗證：資源配置與社會資本觀點，管理學報，第29卷，第1期:1-16( 2月份)。【TSSCI第一級核心期刊】
  17. 施智婷*、陳旭耀、黃良志 (2011) 主管管理職能提升：自我導向學習與組織支持的交互效果，臺大管理論叢，第22卷，第1期︰135-164。【TSSCI第一級核心期刊】
  18. Shih, C. T. * & Chen, S. J. (2011). The Social Dilemma Perspective on Psychological Contract Fulfillment and Organizational Citizenship Behavior. Management & Organization Review, 7(1): 125-151. 【SSCI: 2025管理領域排名前47.89%】
  19. Lin, H. J.* & Shih, C. T. (2008). How Executive SHRM System Links to Firm Performance: Perspectives of Upper Echelon and Competitive Dynamics. Journal of Management, 34(5): 853-881. 【SSCI: 2025管理領域排名前8.02%】

二、國科會計畫

  1. 114-115年度一般型專題研究計畫(二年期)：

    「主管職場霸凌下的員工建言與沉默:多重理論驗證」(NSTC 114-2410-H-153 -019 -SS2)

  2.  110-112年度優秀年輕學者專題研究計畫(三年期)：

    「自戀型領導者與自戀型追隨者的領導成員交換關係」(MOST 110-2628-H-153 -001 -SS3)

  3. 110-111年性別與科技研究計畫(二年期):
    「自戀的女王蜂:自戀型女主管的幸福感與追隨者的沉默」MOST 110-2629-H-153 -001 -MY2)

  4.  107-109年度優秀年輕學者專題研究計畫(三年期)：
    「組織好公民，你可以再靠近領導者一點: 領導與部屬特質的配適效果與靠近的代價」 (MOST 107-2628-H-153 -001 -MY3)

  5. 105-106年度優秀年輕學者專題研究計畫(兩年期)：
    「心理契約滿足互惠效果模型探討：多時點研究設計」(MOST 105-2628-H-153 -001 -SS2)

  6.  102-104年度一般型專題研究計畫(三年期)：
    「心理契約滿足模型再探：主管垂滴效應與同儕社會比較觀點」(NSC 102-2410-H-251 -002 -SS3)

  7. 99-101年度一般型專題研究計畫(三年期)：
    「主管為組織代理人之心理契約滿足前置因素模型：資源配置與社會資本觀點實證」(NSC 99-2410-H-251 -001 -MY3)

  8. 96-98年度一般型專題研究計畫(三年期)：
    「關係資本、心理契約、員工績效與公民角色認同理論模型之實證」 (編號 NSC 96-2416-H-251-001-MY3)

三、國科會部大專生研究計畫指導

  1. 113年 郭紫縈「誰是女王蜂?女性主管五大人格特質、自我控制與女王蜂症候群的關係:上司領導成員交換關係的調節效果」
  2. 111年 王昱婷「友後吐真言?Z世代職場友誼與建言行為影響之探討」
  3. 110年 柯亭羽「老闆不能說的薪資秘密:Z世代知覺薪資保密對工作績效關係之探討」
  4. 109年 洪宣育「好好休假就有創造力?探討員工工作衝突與知覺同事助人行為的干擾效果」

四、學術經歷

1.「組織與管理」組織與人力資源 領域主編

2. 國科會專題研究計畫複審委員

3. 2025-2026「富邦人壽管理博碩士論文獎」複審審查

4. 第十六屆「聯電經營管理論文獎」評審委員

5. 管理學報、中山管理評論、人力資源管理學報、管理與系統 論文審查委員

6. Leadership Quarterly, Asia Pacific Journal of Management, International Journal of Human Resource Management, Current Psychology 論文審查委員

7. 英國劍橋大學語言測評考試院全英授課認證教師「Certificate in EMI Skills」

五、獲獎與榮譽

  1. 國立屏東大學「114年度研究績優教師」
  2. 國立屏東大學「112年度研究績優教師」
  3. 國立屏東大學「110年度研究績優教師」
  4. 社團法人中華民國管理科學學會114年度管理學報最佳審查人獎
  5. 國科會管理一學門優秀年輕學者專題研究計畫 (110-112年度三年期)
  6. 國科會管理一學門優秀年輕學者專題研究計畫 (107-109年度三年期)
  7. 國科會管理一學門優秀年輕學者專題研究計畫 (105-106年度二年期)
  8. 國科會補助大專校院獎勵特殊優秀人才 (101-105年度；109-113年度；114年度)
  9. 「2025第十二屆我是接班人全國企業創新競賽」天明製藥組第一名指導老師
  10. 「2025第十二屆我是接班人全國企業創新競賽」天明製藥組第二名指導老師
  11. 「2025第十二屆我是接班人全國企業創新競賽」食尚好國際組第二名指導老師
  12. 「2024第十一屆我是接班人全國企業創新競賽」精釀啤酒組第一名指導老師
  13. 「2024第十一屆我是接班人全國企業創新競賽」三和瓦窯組第三名指導老師
  14. 「2024第十一屆我是接班人全國企業創新競賽」栗煬國際組第三名指導老師
  15. 「2023第十屆我是接班人全國企業創新競賽」讀者城市組第三名指導老師
  16. 「2022第九屆我是接班人全國企業創新競賽」波克夏餐廳組第二名指導老師
  17. 「2018第六屆我是接班人全國企業創新競賽」東大興組第三名指導老師
  18. 2018th EURAM Conference, Reykjavik, Iceland. 最佳論文獎提名
  19. 2008 International Conference on Business and Information (BAI) 最佳論文獎
  20. 國立屏東商業技術學院企管系「100年度優良導師」
  21. 國際扶輪社2003-2004文化交流大使獎學金
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