一、期刊論文

1. 施智婷、廖曜生、鄧鈺霖、張益豐(2019)，「組織公民行為與工作績效之關係:工作滿意與主管支持的調節效果」，勞資關係論叢，21卷1期，頁1-13

2. Shih, N.H., Liao, Y.S. and Wang, C.H., (2018), “Determining an Economic Production Quantity under a Zero Defects Policy”, Journal of Operational Research Society, 69(8), pp1309-1317. 【SCI】

3. 施智婷、廖曜生、鄧鈺霖、陳怡樺 (2017)，「心理契約違反、組織政治知覺、組織犬儒主義及組織公民行為之關係」，勞資關係論叢，19卷2期，頁39-68

4. 廖曜生 (2014)，「人力資源管理施與工作績效—公平知覺的干擾效果」，國立屏東商業技術學院學報，16，頁309-333

5. 廖曜生、許詩函 (2013)，「觀光溫泉體驗行銷、體驗價值與重遊意願之實證研究」，國立屏東商業技術學院學報，15，頁287-316

6. Liao, Y.S., (2011), “The Effect of Human Resource Management Control System on  the Relationship between Knowledge Management Strategy and Firm Performance”, International Journal of Manpower, 32(5/6), pp494-511.【SSCI】

7. 廖曜生、林佳璇 (2010)，「激勵制度對員工人格特質與知識分享意圖關係之影響」，國立屏東商業技術學院學報，12，頁101-132

8. Tseng, C.H. and Liao, Y.S., (2009), “Expatriate CEO Assignment: A Study of Multinational Corporate Subsidiaries in Taiwan”, International Journal of Manpower, 30(8), pp.853-870【SSCI】

9. 廖曜生 (2009)，「知識移轉機制與移轉績效關係:組織的情境模式研究」，國立屏東商業技術學院學報，11，頁241-276。

10. 廖曜生 (2008)，「影響知識管理策略績效的因素: 人力資源策略與經營策略的適配效果」，國立屏東商業技術學院學報，10，頁149-170。

11. 廖曜生、何鳳禎 (2007)，「知識創新策略、策略性國際人力資源管理與績效關係之研究」，國立屏東商業技術學院學報，9，頁93-111。

12. Liao, Y.S., (2007), “The Effects of Knowledge Management Strategy and Organization Structure on Product Innovation among High-Technology Firms”, International Journal of Management, 24(1), pp.53-60.【ABI/Inform】

13. Liao, Y.S., (2006), “Product Innovation of Group-Affiliated Companies: The Effects of Corporate Control and Intragroup Resource Sharing”, Asia Pacific Management Review, 11(4), pp.245-253.【TSSCI】

14. 廖曜生、莊立民、何鳳禎 (2006)，「組織生命週期對人力資源策略與組織創新關係之影響－國內高科技產業之個案研究」，國立屏東商業技術學院學報，8，頁189-210。

15. Liao, Y.S., (2006), “Task Characteristics as a Moderator of the relationship between Human Resource Management Control and Product Innovation”, International Journal of Management, 23(2), pp.348-355.【ABI/Inform】

16. Liao, Y.S. (2006), “Human Resource Management Control System and Firm Performance: A Contingency Model of Corporate Control”, International Journal of Human Resource Management, 17(4), pp.716-733.【SSCI】

17. Liao, Y.S., (2006), “The Effect of The Life-Cycle Stage of an Organization on the Relation between Corporate Control and Product Innovation”, International Journal of Management, 23(1), pp.167-175.【ABI/Inform】

18. Liao, Y.S., (2006), “The Effect of Fit between Organizational Life Cycle and Human Resource Management Control on Firm Performance”, The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 8(1), pp.192-196.【ABI/Inform】

19. 廖曜生 (2005)，「人力資源策略、組織結構對知識創造、知識整合與組織創新的影響—組織生命週期為節制變項」，國立屏東商業技術學院學報，7，頁171-196。(NSC92-2416-H-251-008)

20. Liao, Y.S. (2005), “Business Strategy and Performance: The Role of Human Resource Management Control”, Personnel Review, 34(3), pp.294-309.【SSCI】

21. Liao, Y.S., (2005), “Corporate Control Strategy and Subsidiary’s Performance — The Role of Resource Sharing”, Management Research, 5(1), pp.27-54.

22. 韓文仁、莊立民、廖曜生 (2004)，「以平衡計分卡觀點建構績效管理系統之實證研究—以台灣資訊電子業之個案公司為例」，立德學報，1(2)，頁9-30。

23. 廖曜生 (2004)，「資源共享、知識創造、知識整合與組織創新關係之研究—以集團企業子公司為例」，國立屏東商業技術學院學報，6，頁121-140。(NSC91-2416-H-251-007)

24. Liao, Y.S. (2004), “The Interactive Effects of Corporate Control Strategy and Resource Sharing on Subsidiaries’ Human Resource Management Control Systems—A Study of Conglomerates in Taiwan”, Fu Jen Management Review, 11(2), pp.33-62.

25. 廖曜生 (2003)，「知識創造、經營策略與核心資源對績效之影響—以電腦及其週邊設備業為例」，國立屏東商業技術學院學報，5，頁239-252。

26. 蔡明田、廖曜生、劉鐘元 (2003)，「台日企業經理人倫理決策差異性之研究」，朝陽商管評論，2(1)，頁15-35。

27. Tsai, M.T. & Liao, Y.S. (2002), “What Influences Innovation?---The Moderating Role of Organizational Life Cycle”, Journal of Technology Management, 7(1), pp.91-116.

28. Tsai, M.T., Chang, S.C., Yung, J. & Liao, Y.S. (2001), “The Moderating Effects of Resources and Control Systems on the Relationship between Diversification Strategy and Performance”, Fu Jen Management Review, 8(2), pp.197-222.

29. Tsai, M.T. & Liao, Y.S. (2001), “The Relationships between Human Resource Management Controls and Firm Performance—Testing the Model of Perrow’s Technology Classification”, Journal of Labor Studies, 10, pp.29-47.

30. 蔡明田、廖曜生 (2001)，「集團子公司人力資源控制與績效關係—集團管理控制型態之節制作用」，商管科技季刊，2(1)，頁27-44。

31. 蔡明田、廖曜生 (2000)，「集團企業多角化、資源共享與管理控制對人力資源控制影響之研究」，中華管理評論，3(3)，頁9-28。

32. 蔡明田、廖曜生、郭巧俐 (2000)，「家長對幼教服務機構選擇行為之研究---以大台南地區為例」，教育研究資訊，8(5)，頁58-79。【TSSCI觀察名單】

33. 蔡明田、廖曜生、林彥廷 (2000)，「高科技產業技術取得策略之研究----以半導體、電腦及周邊製造業為例」，中華管理評論，3(2)，頁1-15。

二、研討會論文

1. 廖曜生、林佳璇、陳韋豪 (2010)，「員工人格特質與知識分享意圖關係—激勵制度的干擾效果」，運籌管理研討會，美和科技大學。

2. 廖曜生、黃逸婷、李怡青、林雅盈、陳雅婷、姜佩瑩、陳怡靜 (2010)，「觀光果園競爭優勢分析與經營策略規劃」，創新創業與企業永續經營研討會，國立屏東商業技術學院。

3. 廖曜生、張介龍 (2009)，「人力資源主管角色與組織績效－組織生命週期的情境模式」，創新創業與企業永續經營研討會，國立屏東商業技術學院。

4. 廖曜生、林佳璇 (2009)，「人格特質與知識分享意願的關係－激勵制度的調節效果」，創新創業與企業永續經營研討會，國立屏東商業技術學院。

5. 廖曜生、王彥如、吳美臻、陳秋萱、施惠菁、陳建甫、蔡建國 (2009)，「健康起飛商機無限－資訊服務業策略聯盟規畫」，創新創業與企業永續經營研討會，國立屏東商業技術學院。

6. 廖曜生、何鳳禎、劉奎妤 (2006)，「高科技產業的人力資源策略與組織創新--不同組織生命週期的比較研究」，創新創業與企業永續經營研討會，長榮大學。

7. Liao, Y.S., Huang, T.Y. & Ho, F.C. (2005), “Facilitator of Innovation: The Fit of Knowledge Management Strategy and Organization Structure”, 產業經營管理國際學術研討會，國立高雄應用科技大學。

8. 廖曜生、何鳳禎 (2005)，「跨國企業知識創新策略與策略性國際人力資源管理對經營績效之影響」，產業經營管理國際學術研討會，國立高雄應用科技大學。

9. 廖曜生、何鳳禎 (2005)，「知識創新策略與跨國組織結構對經營績效之影響—以國內跨國企業為例」，工商管理理論與實務研討會，遠東技術學院。

10. 廖曜生、何鳳禎 (2005)，「知識創新策略、策略性國際人力資源管理與績效關係之研究」，企業國際化理論與實務研討會，長榮大學。

11. Liao, Y.S. & Ho, F.C. (2005), “HRM Control and Firm Performance: Organizational Life Cycle as a moderator”, 國際經營管理學術研討會，國立虎尾科技大學。

12. Liao, Y.S. & Ho, F.C. (2005), “The Effect of Task Characteristics on the Relationship between HRM Control and Product Innovation”, 管理與決策學術研討會，南華大學。

13. 廖曜生、何鳳禎 (2005)，「企業人力資源策略、組織結構與組織生命週期對知識創造、知識整合與組織創新的影響」，企業管理暨經營決策研討會，長榮大學。

14. Liao, Y.S. & Huang, T.Y. (2005), “The Effect of Organizational Life Cycle Stage on the Relationship between Corporate Control and Product Innovation”, 南台灣商管科技研討會，美和技術學院。

15. Liao, Y.S. (2004), “Corporate Control and Subsidiaries’ Product Innovation: The Role of Resource Sharing”，第六屆永續發展管理研討會，國立屏東科技大學。

16. Liao, Y.S. (2003), “The Moderating Effects on the Relationship between Corporate Control Strategy and Subsidiaries’ Innovation”, 教育暨管理創造思考學術論文研討會，致遠管理學院。

17. 蔡明田、陳本明、蔡皓鈞、莊立民、廖曜生 (2003)，「影響勞工工作安全認知相關因素之研究─管理影響工作安全之模式驗證」，人文、科技、e世代人力資源發展學術研討會，國立高雄應用科技大學。

18. 莊立民、廖曜生 (2003)，「組織創新影響因素之研究—命題之建立與實證研究」，人文、科技、e世代人力資源發展學術研討會，國立高雄應用科技大學。

19. 廖曜生、劉素華、張心怡、陳怡伶 (2003)，「組織改造的成功經驗-以中華電信台東營運處為例」，第六屆企業經營管理個案研討會，國立成功大學。

20. Tsai, M.T. & Liao, Y.S. (2002), “The Effect of Corporate Control Strategy on the Relationship between Human Resource Management Control System and Performance”, The Eighth Asia Pacific Management Conference, Hong Kong.

21. 廖曜生、王欣蘋、陳鳳珠、王美燕、江佳燕、蔡雲卿 (2002)，「面對戰國時代的壽險業績優生—南山人壽的突危策略」，第五屆企業經營管理個案研討會，國立成功大學。

22. 廖曜生、潘龍瑞、劉淑姿、翁翔姿 (2001)，「震旦全球通訊的經營策略」，第六屆台灣企業個案研討會，樹德科技大學。

23. Tsai, M.T. & Liao, Y.S. (2000), ”The Relationship between Organizational Attributes and Innovation---The Role of Life-Cycle stage”, Proceedings of 11th International Conference on Comparative Management, Kaohsiung, Taiwan.

24. Tsai, M.T. & Liao, Y.S. (2000), ”Human Resource Management Controls and Firm Performance—Technology Types as the Moderator”, Proceedings of 11th International Conference on Comparative Management, Kaohsiung, Taiwan.

25. 蔡明田、廖曜生 (2000)，「多角化策略、資源共享程度與人力資源控制關係之研究」，第二屆亞太管理學術研討會，國立成功大學。

26. 蔡明田、廖曜生 (1999)，「集團企業子公司人力資源控制與經營績效關係之研究」，第一屆全國管理博士生研究成果發表會，國立成功大學。

27. 蔡明田、廖曜生、劉鐘元 (1999)，「企業經理人倫理決策之跨文化研究」，第一屆全國管理博士生研究成果發表會，國立成功大學。

28. 蔡明田、廖曜生、林彥廷 (1999)，「台灣高科技產業技術取得之研究----以半導體、電腦及周邊製造業為例」，跨世紀海峽兩岸永續企業經營研討會，國立屏東科技大學。

三、學術研究

參與國科會研究計畫

1. 人力資源控制與產品創新的關係: 人力資本的情境因素。NSC-99-2410-H-251-003。2010/8-2011/7。擔任職位:計畫主持人。
2. 人力資源控制對知識管理策略與組織績效關係之影響。NSC-98-2410-H-251-012。2009/8-2010/7。擔任職位:計畫主持人。
3. 知識移轉績效的影響因素 : 組織的情境模式。NSC-97-2410-H-251-004。2008/8-2009/7。擔任職位:計畫主持人。
4. 知識管理績效的促進因素 : 情境模式的實證研究。NSC-96-2410-H-251-012。2007/8-2008/7。擔任職位:計畫主持人。
5. 多層面組織創造力模式之研究---社會影響與脈絡影響節制效果之驗證。NSC-96-2410-H-309-006。2007/8-2008/7。擔任職位:共同主持人。
6. 知識管理與組織創新的關係 : 人力資源控制與組織結構的節制效果。NSC-95-2410-H-251-001。2006/8-2007/7。擔任職位:計畫主持人。
7. 企業控制與子公司創新之關係: 情境模式之探討。NSC-94-2410-H-251-006。2005/8-2006/7。擔任職位:計畫主持人。
8. 人力資源策略、組織結構對知識創造、知識整合與組織創新的影響—組織生命週期為節制變項。 NSC-92-2410-H-251-008。2003/8-2004/7。擔任職位:計畫主持人。
9. 集團企業子公司組織創新影響因素之研究。 NSC-91-2410-H-251-007。2002/9-2003/7。擔任職位:計畫主持人。
10. 集團企業多角化對子公司人力資源控制影響因素之研究。NSC-89-2410-H-006-058。2000/8-2001/7。擔任職位:博士生研究助理。
11. 核心資源與組織結構對多角化績效節制效果之研究。NSC-88-2410-H-006-033。1999/8-2000/7。擔任職位:博士生研究助理。

指導大專生參與專題研究計畫(國科會)

1. 體驗行銷、體驗價值與重遊意願之研究--以地區性溫泉業者為例。101-2815-C-251-002-H。2011/7-2012/2。擔任職位:指導教授。
2. 創業模式之關鍵成功因素分析-以自行創業之區域型連鎖餐飲業為例。                             99-2815-C-251-004-H。2010/7-2011/2。擔任職位:指導教授。
3. 創業意圖、創業導向、知識基礎資源與經營策略之關係-以南部中小企業為例。98-2815-C-251-009-H。2009/7-2010/2。擔任職位: 指導教授。
4. 知識管理應用於顧客關係管理之研究-以國內飯店業為例。NSC-94-2815-C-251-001-H。2005/8-2006/2。擔任職位:指導教授。
5. 不同組織生命週期階段企業人力資源策略對組織創新影響之研究。NSC-92-2815-C-251-001-H。2003/8-2004/2。擔任職位:指導教授。

擔任論文評審之期刊

SSCI journal : Personnel Review, International Journal of manpower

TSSCI journal : 人力資源管理學報、Asia Pacific Management Review

其他journal :管理研究學報、嶺東學報，育達研究論叢，育達學院學報，建國科技大學學報。

四、專書

1. 廖曜生與莊立民合譯 (2005)，國際人力資源管理(4th版.)，滄海書局。

2. 廖曜生與莊立民合譯 (2003)，國際人力資源管理(3rd版.)，滄海書局。

3.廖曜生 (2002)，「The Role of Resource Sharing, Corporate Control Strategy, and Human Resource Management Control System: An Empirical Study for Subsidiaries of Conglomerates in Taiwan」，國立成功大學企業管理研究所博士論文。指導教授:蔡明田博士。

4. 廖曜生 (1998)，「彈性工時制度、個人屬性與工作特性、工作滿足、工作績效之關係研究—以國內電子業為例」，國立成功大學企業管理研究所碩士論文。指導教授:張海青博士。

五、獲獎

1. The Best Author Award, 2006 (The Journal of American Academy of Business, Cambridge)

2. 獲得100年國科會獎勵特殊優秀人才獎勵

3. 獲得99年國科會獎勵特殊優秀人才獎勵

六、產學計畫

1. 精密陶瓷之產銷創新開發計畫。 2012/5-2012/10。經濟部。金額7.2萬。
2. 傳統書局轉型之創新經營策略。 2018/5-2018/10。經濟部。金額7.2萬。
3. 綠色農業六級化發展與培力平台。 2018/5-2018/10。經濟部。金額7.2萬。
4. 讀者城市營運模式輔導計畫。 2019/1-2019/6。大中圖書事業股份有限公司。金額9萬。

七、證照

• 土地登記專業代理人特考及格 / 土地登記專業代理人證書