一、 學術期刊論文：

1. 李伶珠、田錦宏*，2025，從利害關係人視角來看，富采推動ESG轉型應借力管顧服務或採用內部深耕？產業與管理論壇，27(3)：120-149【TSSCI】，第一作者。
2. 李伶珠*、黃湘蓮、黃昱庭、莊雯淳，2025，為了遠距工作，你願意減薪嗎？屏東大學學報，第8期，1-24，第一作者及連絡作者。
3. 田錦宏、李伶珠*，2023，加薪搶人應該人人有獎或集中火力？晶元光電人資長的兩難，產業與管理論壇，25 (4)：68-93【TSSCI】，連絡作者。
4. Dipankar Ghosh, Anne Wu and Ling-Chu Lee. 2021. Incentive Instruments and the Weighting of Performance Measures. Advances in Management Accounting, Volume 33, 209–234 (依國科會國際期刊評比為B+級期刊).
5. 李伶珠*，2021，邁向高薪新世界：台積電為何加薪？，中山管理評論，29 卷4 期：563~592【TSSCI】，單一作者。
6. 李伶珠、劉毅馨、孔憲成*，2018，多重誘因機制與組織績效：理論分析與實證研究，屏東大學學報，第1期，59-93。
7. 李伶珠、劉俊儒、劉毅馨，2016，獨立董事具有監督效果或僅是花瓶？東海管理評論，18(1)，199-246。
8. 李伶珠*，2013，客觀與主觀績效對中階經理人升遷之影響，管理學報，第30卷第1期：1-20【TSSCI】。
9. 李伶珠（2013）。員工績效與離職關係對組織獲利能力之影響。東海管理評論，15（1），1‒36。
10. 李伶珠*，2013，影響董事會獨立性之決定因素，屏東商業技術學院學報，第15期，121-148。
11. 李伶珠*，2009，在不同工作相依性下，競賽誘因對組織績效之影響：實地實證研究，管理學報，第26卷第3期：333-351【TSSCI】 (九十九年管理學報論文獎)。
12. Ho, Joanna L. Y. *, Ling-Chu Lee and Anne Wu. 2009. How Changes in Compensation Plans Affect Employee Performance, Recruitment and Retention—An Empirical Study of A Car Dealership. Contemporary Accounting Research 26 (1) : 167-199. 【SSCI依國科會國際期刊評比為A+】.

二、 實務期刊論文：

1. 李伶珠，2016年，會計流感！盈餘操弄也會傳染？會計研究月刊，第366期第114頁。
2. 李伶珠，2011年6月，薪酬委員會實務指南，會計研究月刊第307期，頁 70-75。
3. 李伶珠與劉毅馨，2011年5月，他山之石－借鏡美國薪酬委員會運作與薪酬資訊透明化，會計研究月刊第306期，頁 110-116。
4. 李伶珠，2011年3月，薪酬委員會，搞定高階經理人的「薪」事，會計研究月刊第304期，頁 118-128。
5. 李伶珠與洪仲瑜，2009年11月，肥貓執行長橫行，誰之過？會計研究月刊第288期，頁 122-129。
6. 李伶珠，2008年7月，企業與員工如何因應員工分紅費用化後時代的薪酬制度，會計研究月刊第272期，頁 54-64。
7. 吳安妮；李伶珠；謝素芳；萬柏洲；周玉娟 (2008)，匯豐汽車股份有限公司。台灣管理個案中心，(個案編號：AR0000892)。
8. 李伶珠，2007年10月，時間導向ABC實戰守策，會計研究月刊第263期，頁90-101。
9. 李伶珠，2006年10月，績效酬勞是改善績效的萬靈丹或是毒藥？會計研究月刊第251期，頁28-37。
10. 李伶珠，2003年1月，績效評估與酬勞制度之理論架構—代理理論觀點，會計研究月刊第206期，頁77-85。

三、 研討會論文：

1. 施啟仲、李伶珠，2025年12月，主觀財務幸福感、金融素養與風險偏好對 ETF 投資行為之影響，2025世新大學財務金融學術研討會，台灣。
2. 李伶珠、黃湘蓮、黃昱庭、莊雯淳，2023年12月，為了遠距工作，你願意減薪嗎？2023商管決策與實務研討會，台灣。
3. Hung, C. Y. & Lee, L. C. (2019). Corporate investment policy and distance. 16th Global Management Accounting Research Symposium. USA.
4. Hung, C. Y. & Lee, L. C. (2018). DOES GEOGRAPHIC PROXIMITY INFLUENCE CORPORATE INVESTMENT? The 41st Annual Congress of the European Accounting Association. Italy. (第41屆歐洲會計年會) (Traditional concurrent session符合國科會「補助國內專家學者出席國際學術會議」第一級國際會議標準。
5. Ho, Joanna L. Y. & Lee, L. C. & and Wu, A .2015. Local Competition, Branch Location, and Incentive-Based Pay of Low-Level Employees. The AAA 2015 Management Accounting Section (MAS) Meeting. USA.
6. Ghosh ,Dipankar, Anne Wu, Ling-Chu Lee. 2013. Incentive Instruments and the Weighting of Performance Measures. The AAA 2013 Management Accounting Section (MAS) Meeting((Traditional concurrent session 符合國科會「補助國內專家學者出席國際學術會議」第一級國際會議標準) , New Orleans, LA., U.S.A.
7. Ghosh, Dipankar, Anne Wu and Ling-Chu Lee. 2012. Incentive Instruments and the Weighting of Performance Measures. The 2012 Annual Meeting of the American Accounting Association, Washington, DC, U.S.A. (Traditional concurrent session符合國科會「補助國內專家學者出席國際學術會議」第一級國際會議標準)
8. 李伶珠，2011年12月，客觀與主觀績效對中階經理人升遷之影響，2011年百年基業永續發展研討會，中華民國管理科學學會，台灣(NSC-99-2410-H-251-005)。
9. Ho, Joanna L. Y., Ling-Chu Lee and Anne Wu. 2011. Employees’ Pay-Performance Sensitivity and Firm Performance in the Uncertain and Competitive Environment: An Empirical Study of an Auto Dealership. The AAA 2011 Management Accounting Section (MAS) Meeting, Atlanta, Georgia, U.S.A. (Traditional concurrent session符合國科會「補助國內專家學者出席國際學術會議」第一級國際會議標準)
10. 李伶珠，2010年12月，員工績效與離職關係對組織獲利能力之影響 ，2010會計理論與實務研討會，淡江大學，台灣(NSC-97-2410-H-251-006)。
11. Ho, Joanna L. Y., Ling-Chu Lee and Anne Wu. 2009. Employee Compensation Contracts and Firm Performance in Uncertain Environments: Empirical Evidence for Adjusting Pay-Performance Sensitivity. The 2009 Annual Meeting of the American Accounting Association, New York City, New York, U.S.A. (SSRN's Top Ten Download List) (Traditional concurrent session符合國科會「補助國內專家學者出席國際學術會議」第一級國際會議標準) (NSC-95-2416-H-251-004)
12. Ghosh, Dipankar, Anne Wu and Ling-Chu Lee. 2009. Contemporaneous and Forward-Looking Measures: Implications for Incentive Structure for Long-Horizon Employees. The 2009 Annual Meeting of the American Accounting Association, New York City, New York, U.S.A. (符合國科會「補助國內專家學者出席國際學術會議」第一級國際會議標準)
13. Ghosh, Dipankar, Anne Wu and Ling-Chu Lee. 2009. Contemporaneous and Forward-Looking Measures: Implications for Incentive Structure for Long-Horizon Employees. The 2009 MAS Research and Case Conference and Doctoral Colloquium. St. Pete Beach, Florida USA. (符合國科會「補助國內專家學者出席國際學術會議」第一級國際會議標準)
14. Ghosh, Dipankar, Anne Wu and Ling-Chu Lee. 2007. Objective and Subjective Measures: Implications for Employees with Long-term Horizon and Incentive Structure. 2007 Annual Meeting of the American Accounting Association, Chicago, USA.
15. 李伶珠，2006年11月，在不同工作特性下，競賽誘因對組織績效之影響—實地實證研究，2006會計理論與實務研討會，東吳大學，台灣。
16. Anne Wu and Ling-Chu Lee. 2005. The roles of objective and subjective performance measures in short-term and long-term incentive plans. 2005 Annual Meeting of the American Accounting Association, San Francisco, California, USA.(符合國科會「補助國內專家學者出席國際學術會議」第一級國際會議標準)
17. 李伶珠，2004年10月，主觀績效對晉升誘因與績效酬勞之影響-以一家連鎖汽車修護廠為個案公司，2004會計理論與實務研討會，政治大學，台灣。
18. Joanna L. Y. Ho, Anne Wu and Ling-Chu Lee. 2004. How Changes in Compensation Plans Affect Employee Performance, Recruitment and Retention and Firm Performance—An Empirical Study of A Car Dealership. American Accounting Association 2004 Annual Meeting, Orlando, Florida, USA. (符合國科會「補助國內專家學者出席國際學術會議」第一級國際會議標準)
19. 李伶珠，2003，11，「非財務績效對營業及管理部門員工獎酬影響之研究」，2003會計理論與實務國際研討會，成功大學，台灣。
20. Anne Wu, Joanna L. Y. Ho, and Ling-Chu Lee. 2003. An Empirical Study of How Changes in Compensation Plans Can Hurt Employee and Company Performance—A Car Dealership Case. The 2003 MAR Conference. San Diego. USA. (符合國科會「補助國內專家學者出席國際學術會議」第一級國際會議標準)
21. Joanna L.Y. Ho, Anne Wu and Ling-Chu Lee. 2002. An Empirical Study of How Changes in Compensation Schemes Can hurt Employee and Company Performance-A Car Dealership Case」，(Manuscript No. CP067). The 9th IAAER World Congress of Accounting Educators, Hong Kong.

四、 專書及專書論文：

1. 李伶珠，民94年7月，在不同工作特性下，酬勞誘因對組織績效之影響：實地實證研究，國立政治大學會計學研究所未出版博士論文(榮獲第十九屆宏碁龍騰知識經濟論文獎)。

五、 國科會研究計畫：

1. 李伶珠，2018/05-2018/06，「出席國際會議-2018歐洲會計年會」，科技部研究計畫。
2. 李伶珠，2015/08-2016/07，「競爭對高階經理人薪酬差距之影響：競賽理論觀點」，科技部研究計劃，MOST104-2410-H153-001。
3. 李伶珠，2014/08-2015/07，「主觀績效衡量在工作指派中的篩選角色」，科技部研究計劃，MOST103-2410-H153-028。
4. 李伶珠，2013/08-2014/07，「績效酬勞誘因與升遷誘因：理論與實證研究」，行政院國家科學委員會專題研究計劃，NSC 102-2410-H-251-001，計畫主持人。
5. 李伶珠，2012/08-2013/07，「影響董事會獨立性之因素與獨立董事之監督成效」，行政院國家科學委員會專題研究計劃，NSC 100-2410-H-251-011-MY2，計畫主持人。
6. 李伶珠，2010/08-2011/07，「財務與非財務績效對於經理人升遷之影響」，行政院國家科學委員會專題研究計劃，99-2410-H-251-005，計畫主持人。
7. 李伶珠，2009/08-2010/07，「授權在酬勞制度中之角色」，行政院國家科學委員會專題研究計劃，98-2410-H-251-011，計畫主持人。
8. 李伶珠，2008/08-2009/07，「員工績效與離職關係對組織績效之影響：汽車經銷商之實地實證研究」，行政院國家科學委員會專題研究計劃，97-2410-H-251-006，計畫主持人。
9. 李伶珠，2007/08-2008/07，「團體績效誘因強度與分配對績效之影響」，行政院國家科學委員會專題研究計劃，NSC-96-2416-H-251-013，計畫主持人。
10. 李伶珠，2006/08-2007/07，「風險對酬勞誘因計畫與組織績效之影響」，行政院國家科學委員會專題研究計劃，NSC-95-2416-H-251-004，計畫主持人。

六、 產學合作案：

1. 教師姓名：李伶珠
   工作類別：管理顧問
   單位名稱：四海食品原料有限公司
   專案案名：讓數字說話：店長財務決策力養成計畫
   執行起迄：2026/01/01~2026/12/31
   金額：50,000元

2. 教師姓名：李伶珠
   工作類別：管理顧問
   單位名稱：四海食品原料有限公司
   專案案名：平衡計分卡、責任中心與教育訓練
   執行起迄：2025/08/01~2025/12/31
   金額：110,000元

3. 教師姓名：李伶珠
   工作類別： 管理顧問
   單位名稱：四海食品原料有限公司
   專案案名：存貨管理、管理報表設計與教育訓練
   執行起迄：2024/1/1~2024/12/31
   金額：200,000元

4. 教師姓名：李伶珠
   工作類別：管理顧問
   單位名稱：信保貿易實業股份有限公司
   專案案名：利用大數據進行績效指標設計
   執行起迄：2020/05/01-2022/04/30
   金額：100,000元

5. 教師姓名：李伶珠
   工作類別：管理顧問
   單位名稱：信保貿易實業股份有限公司
   專案案名：成本分析與定價決策教育訓練計畫
   執行起迄：2016/8/1~2018/7/31
   金額：100,000元

6. 教師姓名：李伶珠
   工作類別：管理顧問
   單位名稱：信保貿易實業股份有限公司
   案名：策略性獎酬制度設計教育訓練計畫
   執行起迄：2014/9/20~2016/7/31
   金額：100,000元

7. 教師姓名：李伶珠
   工作類別：管理顧問
   單位名稱：信保貿易實業股份有限公司
   專案案名：策略先鋒訓練計畫
   執行起迄：2013/6/1~2014/7/31
   金額：100,000元

七、 企業深耕(教師赴合作機構實地服務)：

1. 教師姓名：李伶珠工作類別：管理顧問
   單位名稱：四海食品原料有限公司
   執行起迄：2025/02/01~2025/07/31

八、 榮譽與獲獎：

1. 行政院國家科學委員會101年度大專校院獎勵特殊優秀人才措施計畫補助。
2. 行政院國家科學委員會100年度大專校院獎勵特殊優秀人才措施計畫補助。
3. 行政院國家科學委員會99年度大專校院獎勵特殊優秀人才措施計畫補助。
4. 中華民國管理科學學會99年度管理學報論文獎，中華民國管理科學學會。
5. 99年度學年度績優導師。
6. 98學年度全校教學優良教師(99年1月頒獎)。
7. 94學年第十九屆宏碁龍騰知識經濟論文獎。

九、 專業證照：

1. 中華民國會計師。